İŞ ORTAMIMIZ HAKKINDA

JYSK adı (Yusk olarak okunur) kim olduğumuz ve kurum olarak nasıl hareket ettiğimiz hakkında pek çok şey söylediği için bizim için önemlidir. 

Kelime anlamı Jutland olarak bilinen Danimarka yarımadasından gelen kişi ya da nesne anlamına gelir. Jutland'dan olmak, jysk olmaktır, ve Jutland'lı insanlar genel olarak çalışkan, gerçekçi ve pratik ve güvenilir olarak bilinirler. 

Danca bir kelime olan jysk, kurucumuz Lars Larsen için de çok önemliydi, bu nedenle ilk mağazasını JYSK SENGETØJSLAGER adıyla faaliyete geçirmişti. Bu isim daha sonra JYSK olarak kısaltılarak günümüz halini aldı.

İskandinav kökenlerimiz iş yapış şeklimizin temellerini oluşturur. Değer odaklı bir şirket olarak, dürüstlük ve saygı gibi İskandinav değerlerini benimseriz, bu iki değer de hem müşterilerimize hem de çalışanlarımıza yöneliktir. 

Üç ana JYSK Değerimiz, Tüccar, Ekip Arkadaşı ve Kurumsal Ruh olarak belirlenmiştir. Çalışanlarımız ilk olarak bu ana değerler ile karşılaşırlar. Bu değerler kurucumuz Lars Larsen'dan gelir ve basit bir şekilde JYSK çalışanlarından beklenen ve kurum içerisinde yaşatılan davranış ve yaklaşımların ifadesidir.

JYSK Liderliği, liderlerimizden her gün beklediğimiz davranış ve yaklaşımı ifade eder. Üç ana JYSK Liderlik değerimiz, Lider, Koç ve İletişimci olarak belirlenmiştir. Bu değerler İskandinav kökenlerimizi yansıtmakla birlikte, birbirimize güveniriz, delegasyona ve sorumlulukla birlikte özgürlüğe inanırız. İskandinav kökenlerimiz şirket yönetiminde bize kılavuzluk eden değerleri tanımlar. 
Koçluk ve geribildirim ile birlikte çalışan gelişimi yönetim felsefemizin büyük bir kısmını oluşturur. 

Çalışanlarımızın konulara dahil edildiğinden emin olmak bizim için önemli bir yönetim görevidir. Sadece dahil olmaları gerektiği için değil, bu aynı zamanda onların isteği olduğu için önemsiyoruz.

Çalışanlarımızdan beklentilerimiz olduğu kadar, çalışanlarımızın da JYSK'dan işveren ve iş ortamı olarak büyük beklentileri olmalıdır. 

Bu nedenle düzenli olarak takip ettiğimiz çalışan memnuniyet anketleri yardımıyla, çalışanlarımıza verdiğimiz sözleri belirledik. Bu düzenli anketler aracılığı ile, en çok değer verdikleri sözlere yönelik içgörüler elde ettik. 

Çalışanlarımıza verdiğimiz sözlere tamamiyle inanıyor ve bu sözleri her gün yaşatıyoruz:

• Adanmışlık getir. Fırsatlarla buluş. 
• Güçlü ekipler. Yüksek bağlılık. 

JYSK'da yetenek ve kişiliğin değer gördüğü, bağlılığın ve ekstra çabanın ödüllendirildiği bir kurumda çalışırsınız. Gelişim ve ekip ruhu gündemimizde ilk sıradadır ve her gün buna tanık olursunuz, dinamik, zorlayıcı ve eğlenceli bir çalışma ortamı vardır. 

Hedefler belirleriz, her gün dünden daha iyi olmak için çalışır ve yarışırız, bu çabayı topluluğumuzu oluştururken ve başarıyı kutlarken de gösteririz.

Çalışma saatlerinde ve mesai sonrasında geçirilen güzel zamanın, ekibimizi daha da güçlendirdiğine inanıyoruz. 

İşe gitmek her gün eğlenceli olmalı, bu nedenle en iyi çalışma ortamını yaratmayı istiyoruz. 

Aynı zamanda aktif olmayı seviyoruz. Şirket dışında birlikte yaptığımız aktiviteler ve çeşitli kulüp etkinlikleri vardır. Koşarız, dağlara tırmanırız, yüzeriz, yarışırız ve bazen de hep birlikte yoga yaparız. 

JYSK çalışanı olarak, sosyal aktivitelere önem verilen büyük bir topluluğun ve kültürün bir parçası olursunuz. 

Uluslararası bir şirket olarak JYSK, binlerce müşteri, çalışan ve tedarikçi ile her gün temas halindedir. Faaliyet ve eylemlerimiz çevremizi etkiler ve dolayısıyla şirket olarak bu konudaki sorumluluğumuzun bilincindeyiz. Yaklaşımımız, sürdürülebilirlik stratejimiz olan Nesiller için Harika Bir Teklif ile tanımlanmaktadır. Bu strateji, şirketimiz için önemli olan beş stratejik odak noktasını içermektedir.

Stratejimiz ve odak noktalarımız hakkında daha fazla bilgiyi buradan okuyabilirsiniz

Bizimle çalışmak isteyen özverili çalışma arkadaşlarına kapımız her zaman açık.

Ekibimize katıl ve hem profesyonel hem de kişisel hedeflerine ulaşmak için fırsatları yakala.